Headhunting / Executive Search
via XING und LinkedIn
Um an neue qualifizierte Mitarbeiter zu kommen, reicht es nicht aus, sich ausschließlich auf Kandidaten zu fokussieren, die aktiv auf Jobsuche sind. Rund 50% aller potentieller Kandidaten schauen nicht nach Stellenangeboten, sind aber trotzdem einem Jobwechel gegenüber aufgeschlossen.
Genau auf die Suche dieser Kandidaten haben wir uns spezialisiert.
Spezialisierung auf Finance & Human Resources (HR)
Wir haben uns bewusst auf Vakanzen in der Finanzbuchhaltung sowie Personalwesen konzentriert. Unser Team besitzt selbst die notwendige Fachkenntnis und Expertise in diesen Bereichen und kann Ihre Anforderungen an die Kandidaten selber überprüfen und beurteilen.
Unser Recruitingprozess
1. Analyse
Durch eine Vorabanalyse ermitteln wir Ihre Bedürfnisse und definieren Suchparameter anhand des aktuellen Kandidatenmarktes.
2. Aufbau des Suchprojektes
Nachdem wir die Anforderungen an die Kandidaten festgelegt haben, starten wir mit dem Aufbau des Suchprojektes. Sie erhalten von uns ein ausgearbeitetes Stellenprofil, welches wir für die Direktansprache nutzen werden.
3. Aktive Suche
Direktansprache via XING, LinkedIN, Nutzung von Lebenslauf-Datenbänken und KI.
Kontaktaufnahme via Direktnachricht, Video und Telefon.
4. Screeningprozess
Das erste Gespräch sowie eine präzise Vorauswahl erledigen wir für Sie. Hierbei werden wir nach einem ersten telefonischen Kontakt ein Videointerview mit den Bewerbern führen, um sicherzustellen, dass der Kandidat zu Ihnen passt.
5. Kandidatenreport
Sie erhalten von uns in der Regel nur rund drei bis maximal fünf aussagekräftige Profile. Wir präsentieren unsere Suchergebnisse inklusive detaillierter Kandidatenprofile und unterstützen Sie im weiteren Interviewprozess.
6. Onboarding
Falls gewünscht können wir Sie bei der Gehaltsverhandlung und dem Onboardingprozess weiter unterstützen.
Vorteile der WIT-Personalberatung
Diskretion
Kostenlose Nachbesetzung innerhalb von 6 Monaten
Gerne suchen wir auch diskret nach neuen Kandidaten. Nachdem Sie das Kandidatenprofil für passend erklärt haben, erfährt der Kandidat, um welches Unternehmen es sich handelt.
Sollte es nach erfolgreicher Vermittlung doch nicht passen, bieten wir Ihnen eine kostenlose Nachbesetzung innerhalb von 6 Monaten an. Unabhängig davon, ob Sie oder der vermittelte Kandidat sich gegen eine Weiterführung des Arbeitsverhältnisses ausgesprochen hat.
Regelmäßiges Reporting
Damit Sie immer auf dem laufenden bleiben, senden wir Ihnen wöchentlich einen Statusbericht. So können Sie jederzeit den aktuellen Stand des Suchprojektes nachvollziehen.
Kalkulierbare und unschlagbare Kosten
Wir arbeiten mit Festpreisen und richten uns nicht nach dem Bruttojahreseinkommen der Kandidaten.
Fragen Sie jetzt Ihr unverbindliches Angebot an.
© Urheberrecht. Alle Rechte vorbehalten.
Wir benötigen Ihre Zustimmung zum Laden der Übersetzungen
Wir nutzen einen Drittanbieter-Service, um den Inhalt der Website zu übersetzen, der möglicherweise Daten über Ihre Aktivitäten sammelt. Bitte überprüfen Sie die Details in der Datenschutzerklärung und akzeptieren Sie den Dienst, um die Übersetzungen zu sehen.